Бонусное настроение

Большинство россиян хоть раз в году получают премию, которая в среднем превышает половину зарплаты. При этом все больше компаний собирается раскошелиться и выплатить своим сотрудникам премиальные по итогам года. Причем вознаграждают не только за труд, но и за "красивые глаза", и не только деньгами

Москва. 29 ноября. Росинвестпроект - В кризис бонусы работников продемонстрировали падение. Как показывала практика, компании, испытывающие серьезные проблемы, урезали поощрения, а то и вовсе отказывались от них. Но времена кризисной экономии постепенно уходят в прошлое, показывают соцопросы.

Премия за труд и красивые глаза

Как часто и в каком размере компании платят премии сотрудникам, выяснилось в ходе исследования, проведенного компанией HeadHunter.

Большинство из 6000 участников опроса (85%) отметили, что получают премии регулярно. Из них примерно треть (31%) получают премию раз в месяц; вдвое меньше (17%) получает премию раз в три месяца, почти каждый десятый сотрудник премируется по итогам полугодия или года (9% и 11% соответственно). Нет фиксированной даты выплат у 17%. А вот 15% сообщили, что не получают премию вообще, при этом, по словам некоторых респондентов, их зарплаты вполне достаточно для того, чтобы не платить им премию.

В среднем размер премиальных составляет 55% от зарплаты. Около 50% респондентов получают премию в пределах 30-70% от своей зарплаты. Самая высокая премия, которую регулярно получает один из участников опроса, составила 700% от его зарплаты, а самая низкая соответствовала всего 0,5% от размера зарплаты. Размер премии, как выяснилось в ходе исследования, чаще всего зависит от финансового положения компании, реже - от уровня достижений самих сотрудников. 27% опрошенных признали, что размер поощрения за их труды зависит от настроения начальника. И стольких же респондентов вопрос о размере премии не волнует, потому что премия у них фиксированная, и ни от чего не зависит.

За что же компании платят премии своим сотрудникам? Чаще всего (в 45% случаев) премию выплачивают просто за выполнение плана, в 17% случаев - только за его перевыполнение. 26% опрошенных отметили, что в их компании премии выплачивают за особые достижения.

Но денежная премия уже давно перестала быть вознаграждением только за особые заслуги и достижения. Целых 20% опрошенных отметили, что в их компании можно получить премию за "красивые глаза" и подхалимство (по 10% в каждом случае).

Как правило, премия представляет собой денежное поощрение, однако 26% опрошенных отметили, что в их компании премии платили другими способами. Среди самых популярных можно выделить брендированную продукцию самой компании, путевки на отдых, билеты на различные мероприятия, подарочные сертификаты и прочие подарки. Иногда в качестве премии сотрудники могут получить дополнительные отгулы или даже время на отпуск, говорится в исследовании HeadHunter.

Годовой план по премиям

Работодателей, планирующих выплатит своим сотрудникам годовые бонусы, стало на несколько процентов больше. К бонусной гонке готовы подключиться уже 40% российских компаний против 35% годом ранее, выяснилось в ходе опроса, проведенного порталом Superjob.ru среди 1000 менеджеров по персоналу российских компаний.

Причем сотрудники уже 16% организаций получат бонусы поголовно (годом ранее на это решились 15% компаний). При этом снизилось число компаний, не практиковавших практику годовых премий - с 27% в 2009 году до 26% в 2010 году.

И теперь уже 24% компаний собираются премировать персонал выборочно (ранее 20%).

Об улучшении настроений бизнеса говорит и тот факт, что без премиальных по причине нестабильного финансово-экономического положения пока останутся работники 7% компания против 10% годом ранее.

В 27% организаций решение о премировании работников пока не принято: "На сегодняшний день мы не делаем годовой план".

/Росинвестпроект/

FacebookВ КонтактеTwitterGoogle PlusОдноклассникиWhatsAppViberTelegramE-Mail

Новости по теме

Где быстрее растут бонусы

Экономика
С 2015 года из российских авиакомпаний уволилось около 200 пилотовС 2015 года из российских авиакомпаний уволилось около 200 пилотов
По мнению "Росавиации", эта цифра слишком мала, чтобы объяснить причину дефицита летного состава в РФПодробнее
Джефф Безос стал самым богатым человеком мираДжефф Безос стал самым богатым человеком мира
Основатель Amazon обошел Билла Гейтса, благодаря росту стоимости акций его компанииПодробнее
Ассоциация европейского бизнеса раскритиковала новые санкции США против РоссииАссоциация европейского бизнеса раскритиковала новые санкции США против России
По мнению АЕБ, санкции чреваты падением производства и сокращением числа рабочих местПодробнее
Квартальная прибыль Facebook подскочила на 71%Квартальная прибыль Facebook подскочила на 71%
Число пользователей превысило 2 млрдПодробнее
Россия начала готовиться к новым американским санкциямРоссия начала готовиться к новым американским санкциям
В МИД РФ прорабатывают варианты ответных мер на ограничения из СШАПодробнее
РФ не сможет взыскивать с Украины долг по евробондам до апелляцииРФ не сможет взыскивать с Украины долг по евробондам до апелляции
Как сообщил российский Минфин, суд обязал Киев выплатить номинальную стоимость облигаций в размере $3 млрд, невыплаченный купон на $75 млн и заплатить штрафПодробнее
Недвижимость
Последние новости
Главная
В России В мире Экономика Спорт Культура Москва
Все новости Все сюжеты Все фотогалереи