Солгать, чтобы не потерять работу

Во времена кризиса люди стали панически бояться потерять работу. Поэтому многие готовы пойти на аморальные поступки ради сохранения рабочего места - от флирта с боссом до доносов на коллег и присвоения себе чужих заслуг

Солгать, чтобы не потерять работу
AbleStock.com/Russian Look

Москва. 13 марта. IFX.RU - Если вы все еще один из тех, кому удалось сохранить работу, вам очень сильно повезло, утверждает журнал Time. Сейчас на мировом рынке только такой актив, как работа, по-прежнему имеет значение. Но что вы готовы сделать ради того, чтобы сохранить свое место? Смогли бы вы оболгать своих коллег? Или флиртовать с начальником?

Это только некоторые из многих вопросов, которые задавали эксперты Harris Interactive 1200 американцам в ходе опроса. Более 28% ответили, что они готовы совершать аморальные поступки, в том числе лгать и вести подковерную борьбу со своими коллегами, чтобы сохранить рабочее место.

С учетом состояния экономики и рынка труда, неудивительно, что 13% готовы солгать или приукрасить действительность, чтобы остаться на работе, хотя это и запрещено корпоративной этикой многих компаний. Около 2% заявили, что они готовы присвоить результаты чужого труда, такое же количество готово на флирт с боссом. 4% готовы врать о своих взглядах и интересах, чтобы установить более тесную связь с начальником.

Эксперты отмечают, что люди очень боятся потерять свою работу, они сильно напуганы, результатом чего и являются подобные ответы на вопросы. Они строят далеко идущие планы на Рождество, каникулы, планируют свадьбы и праздники, но они слишком мало планируют свою собственную карьеру, а это - самая главная семейная инвестиция. Поэтому они не готовы и финансово, и эмоционально к потере стабильного дохода. Именно из-за этого страха они начинают прибегать ко лжи, чтобы спасти свою жизнь от потрясений.

Этические и моральные нормы готовы нарушить более 40% молодых работников ( в возрасте 18-35 лет). Возможно, дело в том, что люди этого возраста обычно стоят на самых нижних ступенях иерархи и более откровенны по сравнению со старшим поколением.

Для работодателей это исследование должно стать напоминанием о том, что корпоративная этика компании должна быть предельно четкой, обсуждаться как можно чаще и планомерно реализовываться на практике, чтобы добиться ее исполнения от всех сотрудников.

В некоторых компаниях нечестность считается чуть ли не смертным грехом, а флирт - если не поводом для немедленного увольнения, то причиной выговора. И любые нарушения этики в вашем поведении могут сделать вас уязвимыми в следующий раунд увольнений. Так что если вы не внимательны, вы имеете все шансы потерять то, что так пытались спасти.

Новости по теме

Экономика
Госдума приняла закон об авансовых налоговых платежах физлицГосдума приняла закон об авансовых налоговых платежах физлиц
Документом предусмотрена оплата налогов банковской картой при трансграничных переводахПодробнее
Росстандарт предложил ввести оборотные штрафы за недолив топлива на АЗСРосстандарт предложил ввести оборотные штрафы за недолив топлива на АЗС
По данным агентства, на заправках недоливают от 1% до 20% топливаПодробнее
Глава Amazon Джеф Безос стал самым богатым человеком в историиГлава Amazon Джеф Безос стал самым богатым человеком в истории
Его состояние сейчас больше, чем было у Билла Гейтса в 1999 году с поправкой на инфляциюПодробнее
Топилин объяснил необходимость пенсионной реформы открывшимся "окном возможностей"Топилин объяснил необходимость пенсионной реформы открывшимся "окном возможностей"
По словам главы Минтруда РФ, сейчас ситуация, когда меньше входящих на рынок трудаПодробнее
"Мегафон" уйдет с Лондонской фондовой биржи"Мегафон" уйдет с Лондонской фондовой биржи
Оператор выкупит до 20,5% акций у миноритариевПодробнее
Силуанов оценил темпы падения пенсий, если не будет повышен пенсионный возрастСилуанов оценил темпы падения пенсий, если не будет повышен пенсионный возраст
Правительство отказалось от варианта увеличения страховых взносов в ПФР, опасаясь возвращения "зарплат в конвертах"Подробнее
Недвижимость
Последние новости