Залог карьеры: трудолюбие или блат?

Работодатели и соискатели по-разному оценивают качества, важные для успешной карьеры. Менеджеры во главу угла ставят трудолюбие и упорство, а обычные граждане - связи и протекцию. То есть, люди, которым пока не покорились карьерные вершины, не верят, что высокую должность можно занять благодаря профессионализму и деловым качествам

Залог карьеры: трудолюбие или блат?
Фото ИТАР-ТАСС

Москва. 29 мая. IFX.RU - Работодатели и претенденты на работу в российских компаниях совершенно по-разному оценивают качества, которые позволяют работникам добиваться успеха в карьере. Если менеджеры залогом успешной карьеры считают трудолюбие и настойчивость в достижении поставленных целей, то соискатели уверены, что без блата даже думать нечего о том, чтобы продвинуться по служебной лестнице. Получается, что люди, не достигшие пока высот в карьере, не верят, что высокую должность можно занять исключительно благодаря своему профессионализму и деловым качествам.

Исследовательский портал SuperJob.ru предложил работодателям и соискателям указать, какие качества важны для успешной карьеры. Респондентам можно было выделить несколько вариантов ответов. Менеджеры на первое место (24% ответов) поставили работоспособность сотрудника. На втором месте (22%) - желание сделать карьеру, а на третьем - целеустремлённость (20%). "Грамотно и продуктивно работать"; "Необходимо ставить перед собой цели и успешно их решать"; "Нацеленность на результат и четкий план действий", - такой совет дают потенциальным карьеристам работодатели.

Больше, чем обычные граждане, работодатели ценят в потенциальных карьеристах такие черты, как упорство, настойчивость, уверенность в своих силах, а также наличие хороших коммуникативных навыков. Каждый десятый представитель компаний в качестве важной составляющей успешной карьеры отметил стремление к самосовершенствованию (среди соискателей таких вдвое меньше - 5%). По 4% руководителей упомянули активность и ответственность. Среди обычных граждан эти качества отметили лишь 2% и 1% соответственно.

А вот по мнению соискателей, первая тройка качеств, необходимых для построения успешной карьеры, выглядит совершенно иначе. Пальму первенства они отдают наличию "протекции" и "влиятельных покровителей" (19%), далее следует "удачное стечение обстоятельств" (12%). "Без связей не примут ни на одну хорошую работу", - уверены они. В том, что карьерные вершины покоряются целеустремлённым личностям, а также тем, кто имеет желание достичь высот и отличается работоспособностью, уверены по 12% обычных граждан.

Судя по всему, сравнивая себя с работодателями, люди оценивают свои деловые качества выше, чем у менеджеров, занимающих высокие посты. Скепсиса подбавляют и случаи, когда работников явно двигают по службе не по результатам работы, а в зависимости от его личной преданности начальству. На основании этого люди делают вывод, что только профессионализм и готовность активно трудиться не всегда способствуют продвижению по служебной лестнице, а многие руководители в России занимают свои посты незаслуженно.

В отличие от представителей компаний, рядовые граждане чаще указывали такие факторы, как хорошее образование (10% против 8% среди руководителей), опыт работы по специальности (8% против 5%) и наличие финансовых возможностей (4% против 2%).

Единство мнений и менеджеры, и соискатели продемонстрировали лишь однажды, указав на необходимость наличия у карьериста интеллектуальных способностей и отдав этому варианту ответа по 12% своих голосов.

Прочие составляющие успешной карьеры назвали 21% руководителей и 25% обычных граждан. Некоторые респонденты считают, что подняться по карьерной лестнице имеют шанс амбициозные и харизматичные личности с крепким здоровьем, отказавшиеся от личной жизни. Другие уверены, что путь к вершинам сумеют одолеть талантливые работники, обладающие усердием, интуицией и врождённой дипломатичностью. Третьи утверждают, что карьерный взлёт уготован сотрудникам, демонстрирующим лояльность руководству и лидерские качества.

Затруднились ответить на предложенный вопрос 5% работодателей и 7% соискателей. "В России вообще непонятно, что нужно"; "Это зависит от того, что понимается под "успешной" карьерой", - комментируют они.

Экономика
Силуанов оценил темпы падения пенсий, если не будет повышен пенсионный возрастСилуанов оценил темпы падения пенсий, если не будет повышен пенсионный возраст
Правительство отказалось от варианта увеличения страховых взносов в ПФР, опасаясь возвращения "зарплат в конвертах"Подробнее
"Яндекс" получил разрешение на ввоз своего смартфона в страны ЕАЭС"Яндекс" получил разрешение на ввоз своего смартфона в страны ЕАЭС
Ранее создание нового гаджета компанией не анонсировалосьПодробнее
Росфинмониторинг сообщил о пресечении вывода за рубеж 50 млрд рублейРосфинмониторинг сообщил о пресечении вывода за рубеж 50 млрд рублей
Деньги пытались вывести на основании неправомерных судебных решенийПодробнее
Россия продлила продэмбарго до 31 декабря 2019 годаРоссия продлила продэмбарго до 31 декабря 2019 года
Продовольственное эмбарго против стран, которые ввели или поддержали антироссийские санкции, действует с 6 августа 2014 годаПодробнее
Миллиарды полковника Захарченко перечислены в бюджет РФМиллиарды полковника Захарченко перечислены в бюджет РФ
С этой инициативой ранее выступила Генпрокуратура РФ, чей иск был удовлетворен обеими инстанциямиПодробнее
FT выпустила расследование о "русском следе" в финансировании башни Трампа в ТоронтоFT выпустила расследование о "русском следе" в финансировании башни Трампа в Торонто
Издание узнало нюансы продажи доли в "Запорожстали" канадским бизнесменом российского происхождения Шнайдером, направившим вырученные деньги на Trump TorontoПодробнее
Недвижимость
Последние новости