Суд отклонил иск еще одной стюардессы "Аэрофлота"
Бортпроводница требовала компенсацию в 500 тысяч рублей в связи с дискриминационными, по ее мнению, требованиями перевозчика к внешнему виду стюардесс
Москва. 21 апреля. INTERFAX.RU - Пресненский суд Москвы в пятницу отклонил иск стюардессы "Аэрофлота" Евгении Магуриной, требовавшей 500 тыс. рублей компенсации морального вреда от авиакомпании, которая, по её мнению, допускает дискриминацию по внешнему виду и возрасту.
В суде представитель Магуриной сообщила, что квалификационная комиссия авиакомпании снизила ее доверительнице надбавку за личный вклад из-за большого размера одежды, в связи с чем бортпроводница требует взыскать надбавку в судебном порядке, а также компенсировать моральный вред.
"Моя доверительница является бортпроводником высшей категории с отличной оценкой по иностранному языку. Магурина получала самую высокую надбавку за личный вклад в размере 225 руб., но надбавка была снижена в связи с тем, что она получила форму 52 размера. Как ей объяснил директор департамента обслуживания на борту, помимо профессиональных замечаний в критерии успешности есть требование к внешнему виду экипажа кабины "Аэрофлота", - сообщила она.
По мнению представителя истицы, работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дискриминационные требования к работнику, такие как возраст, пол, размер.
Представитель ответчика заявил, что требования истицы о признании факта дискриминации и отмены пункта о надлежащем внешнем виде кабинного экипажа не подлежат рассмотрению, и в этой части дело должно быть прекращено, в остальном он просил требования отклонить.
При этом представитель ответчика не стал отрицать, что в компании обращают внимание на вес сотрудников экипажа кабины, отметив, что индекс массы тела - это показатель здоровья, а также напомнив, что нужно учитывать ограниченность пространства самолета.
18 апреля Тушинский суд Москвы признал законными требования компании "Аэрофлот", касающиеся допустимого размера одежды бортпроводников, отклонив иск стюардессы Ирины Иерусалимской.