ЕСПЧ разрешил работодателям читать личную переписку сотрудника во время работы

Суд постановил, что общение в чатах в рабочие часы является нарушением корпоративных правил

Москва. 13 января. INTERFAX.RU - Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) в Страсбурге во вторник разрешил работодателям читать личную переписку сотрудника в мессенджерах, если она велась в рабочее время, сообщает "Би-би-си".

Согласно постановлению ЕСПЧ, общение в чатах в рабочие часы является нарушением корпоративных правил, и работодатель имеет право знать, чем занимался его сотрудник на работе, а также проверять результаты деятельности. Тем не менее суд также посчитал необходимым составить перечень предписаний, предотвращающий злоупотребления со стороны компаний.

Решение суда распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека.

ЕСПЧ рассмотрел дело румынского инженера, подавшего иск к бывшему работодателю, который уволил его в 2007 году за то, что сотрудник использовал рабочий аккаунт Yahoo Messenger не только в профессиональных, но и в личных целях. Истец утверждал, что руководство компании нарушило его право на конфиденциальную информацию.

Суд отклонил ходатайство, посчитав решение компании обоснованным и законным.