1-2 марта в Москве прошла Выставка и конференция HR EXPO PRO 2022
01 - 02 марта в МВЦ Крокус Экспо состоялась XXII выставка и конференция HR EXPO PRO, которую посетили более 1500 профессионалов в области управления талантами и развития человеческого капитала.
Деловая программа HR EXPO PRO 2022 включала актуальные темы для российского и международного сообществ, которые подразумевают экологичное управление человеческими ресурсами: ESG/Устойчивое развитие; обучение и развитие; многообразие, этика и вовлеченность; здоровье, безопасность и благополучие; люди и технологии в новой реальности; клиентоцентричность в бизнесе и государстве.
Трек "Устойчивое развитие" открыло выступление Владимира Конышева (ГК "Нейроботикс") на тему "Нейроинтерфейсные технологии: ожидания, достижения, перспективы для руководителей компаний", ключевые тезисы которого развила Юлия Сырова ("Нейромир") и поделилась экспертизой в области устойчивого развития человека в современном мире с применением нейротехнологий.
Далее в этом треке состоялась кейс-сессия "ESG и корпоративная культура. Вдохновляющие практики корпораций", где свой успешный опыт представили Екатерина Иванова (Леруа Мерлен), Гульнара Биккулова (Корпоративная Академия Росатома) и Игорь Сухотин (Норникель), а также прошла дискуссия при поддержке "COACHMEDIA", на которой были представлены кейсы Екатерина Лежнева (БФ "Система"), Ирина Кулакова (ГК "Норильский никель"), Ирина Ковалькова (Дата-Маркетинг) и Татьяна Грабарчук (МВидео) о том, как видеообучение помогает разумному развитию.
Завершила программу трека дискуссия "Культура устойчивого развития внутри компании как первый шаг к устойчивому бизнесу", модератором которой выступила Екатерина Мороз (предприниматель). Спикерами дискуссии стали Илья Кармишин (ESGEEK Partners, HIGH VOLTAGE BRAINS), Марина Починок (эксперт в области трансформации компаний и управления талантами), Алена Ковальчук (АСУР ГЛОБАЛ) и Ольга Мягких (ESG RUSSIA 2022, Корпорации "Синергия").
Трек "Обучение и развитие" стартовал рассказом Владимира Кравченко (Eventicious, Talent Rocks) о том, как тренд "гибридная работа" изменил корпоративное обучение. Далее последовало выступление дуэта Алексея Щавелева (ГК "Институт Тренинга — АРБ Про") и Анастасии Сорокиной (Корпоративный университет ОАО "РЖД") о том, как поддерживать эмоциональное и физическое здоровье руководящего состава в условиях стресса.
В параллельном зале Вениамин Кизеев (Академия управления WINbd) поделился тем, где брать и как готовить управленцев будущего, Юлия Хлыстун (Team Training) рассказала о том, как правильно мотивировать свою команду на развитие, а тем, как маркетинг и PR можно применять в HR поделилась практическим кейсом Татьяна Меньшова (ПСБ).
Далее при поддержке ALL BRAINS состоялась дискуссия "Обратная связь на рабочем месте: навык и/или культура. Опыт трансформации", где были раскрыты кейсы Национальной системы платёжных карт и Газпромбанка.
Программу мероприятия продолжил диалог при поддержке Международного Университета Global Coaching, в рамках которого международные и российские практики в Executive коучинге представили МШУ Сколково, СберУниверситет, АНО "МДТО" Московский транспорт, Центр развития лидеров Корпоративной академии, Почта Банк, "МАКСИ", KMPG, ГБОУ "Академическая гимназия 56", КУ Билайн и Сбер.
В рамках параллельной сессии была раскрыта тема лучших практик корпоративных университетов с участием представителей BI University, Корпоративной Академии Росатома, СИБУРа, Газпромнефти и Корпоративного университета Билайн.
Программу первого дня мероприятия в этом треке завершила дискуссия при поддержке "ОТиДО Консалтинг" на тему поддержки бизнес-трансформаций, где своей экспертизой с участниками поделились спикеры от Апатита, Альфа Банка и Федерального центра компетенций в сфере производительности труда.
Второй день деловой программы трека "Образование и развитие" открыла кейс-сессия, где представители ПАО "Газпромнефть", Корпоративной Академии Росатома, ТС Пятёрочка МР Урал рассказали о новых подходах к развитию образовательной системы.
Далее, тему методов в оценке персонала с разных сторон рассмотрели эксперты "ЭКОПСИ".
Кроме того при поддержке University of Future Business Skills о подходах к устойчивому развитию продающих подразделений рассказали представители Газпромбанка, а в сессии при поддержке Training & Development Group главной темой стало развитие креативности бизнеса.
Международные и российские практики в менторинге были в фокусе внимания спикеров профильной секции из Агентства стратегических инициатив, Сибура, Почта Банка, Банка России, Miele СНГ и Сбербанка. В дискуссии также приняла участие Ирина Жук, заместитель генерального директора, Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда.
Программу трека завершил открытый разговор о том, как все изменится, как новая этика повлияет на корпоративную культуру, и что такое осмысленное лидерство.
Третий трек "Клиентоцентричность в бизнесе и государстве" открыл свою программу интервью с Татьяной Комиссаровой (ВШБ НИУ ВШЭ) о том, как опыт персонала может повысить удовлетворенность клиентов и повлиять на бизнес-показатели компании. Далее о том, как сделать HR-проекты результативными рассказали представители "Амплуа", BI University и агентства MGCom.
Далее при поддержке AXEXPRO прошло выступление на тему "The Reskilling Revolution: как подготовить ваших сотрудников к будущему", а при участии "CBSD" в лице президента Анны Кирин и старшего тренера Татьяны Попковой CBSD Thunderbird была раскрыта тема международной T&D экспертизы.
Программу трека завершила кейс-сессия "Управление клиентским опытом", где поделились практическим опытом специалисты "ЭКОПСИ", Альфа-банка и ЕВРАЗа.
Трек "Люди и технологии в новой реальности" 1 марта открыла дискуссия "Цифровые кадры: ожидания VS реальность". Далее вопрос диджитализации в HR был подробно рассмотрен спикерами кейс-сессии из Альфа-банка, группы Илим и СберКоруса. Устойчивость психометрических решений в HR технологиях и процессах обсудили эксперты Talent Q и Согаз, а то, как AdTech ускоряет подбор рассказали представители HH.ru.
В рамках трека "Благополучие и безопасность" прошла кейс-сессия, где Анастасия Аверина (Aon Rus), Ольга Мороз, Иван Лобашкин (СберЗдоровье) обсудили практики социальной ответственности и заботы о сотрудниках, затронули важную тему well-being и поддержания общего уровня здоровья в компании.
Трек "Многообразие, этика, вовлеченность" открыл юридический блок о защите интересов работодателя с участием Евгении Семыкиной (предприниматель), Анастасии Кучерены (Кучерена Групп) и Елизаветы Путилиной (Ойл Энерджи). Далее эти понятия в рамках культуры клиентского сервиса раскрыл Кирилл Забугин (EVERYCO).
Также в рамках трека о корпоративных практиках проведения социальных проектов и организации инклюзивных программ выступили представители ГБУ "Моя Карьера", Фонда развития футбола инвалидов "Равные Возможности". Член экспертного совета при комитете Государственной думы по физической культуре и спорту, Центра творческих проектов "Инклюзион", портала "Баба-Деда".
В выставочной зоне свои лучшие практики и услуги для бизнеса представили 114 компаний, в числе которых ПСБ, Mriya Resort, Яндекс GO для бизнеса, Avito работа, Сбер Корус и другие.
На интерактивной площадке за круглым столом представители рынка бизнес-образования в режиме brainstorm обсудили законопроект, касающийся тренингового рынка.
Одним из ключевых моментов стало предложение о регулировании рынка через создание устойчивого профессионального сообщества, а также выдвижение инициативы представителей комиссии НАСДОБР по сертификации бизнес-тренеров (Владимир Соловьев (EVERYCO), Марина Петрова (Leader Busness Group), Наталья Толстая (Амплуа), Марк Кукушкин (Тренинг-Бутик) о создании Ассоциации тренингового рынка.
Также в рамках мероприятия 2 марта состоялась Премия HR EXPO 2022. В этом году участники HR EXPO PRO традиционно выбирали победителей в пяти номинациях. За вклад в развитие рынка был особо отмечен Алексей Парабучев, генеральный директор Агентства инноваций города Москвы, Лучшим проектом по женскому лидерству была названа Образовательная программа "Женщина-лидер" Мастерской Управления "Сенеж" президентской платформы "Россия страна возможностей" в партнёрстве с Евразийским Женским Форумом.
