Мероприятие Программы поддержки женского предпринимательства на 66-й сессии Комиссии ООН по положению женщин призывает инвестировать в женщин-предпринимателей для решения проблемы изменения климата
Женщины-предприниматели являются мультипликаторами решений в построении инклюзивного и устойчивого будущего
Нью-Йорк, США, и Женева, Швейцария – 31 марта BUSINESS WIRE – Признавая взаимосвязь между изменением климата и гендерным неравенством, 18 марта Программа поддержки женского предпринимательства (WEA) собрала высокопоставленных представителей своих партнёров-основателей, чтобы обсудить ключевую роль женского предпринимательства в прокладывании путей адаптации к изменению климата, смягчения его последствий и реагирования на них, а также вклад женщин-предпринимателей в создание более устойчивого и инклюзивного общества для всех.
Данное информационное сообщение содержит мультимедийные материалы. Посмотреть исходную версию можно здесь: https://www.businesswire.com/news/home/20220331005276/en/
Мероприятие Комиссии ООН по положению женщин подчеркнуло критическую важность женского предпринимательства как ключевой движущей силы в борьбе с изменением климата, необходимость устранения структурных и культурных барьеров на пути экономических возможностей женщин, а также поддержку женщин-предпринимателей как сторонников решений для расширения масштабов инвестирования в инновационные идеи. На мероприятии также были представлены способы расширения экономических возможностей женщин за счёт закупок с учётом гендерных аспектов и высказан призыв к большему количеству ответственных лиц, чтобы ускорить изменения для женщин во всём мире, присоединившись к Программе.
Женщины-предприниматели исторически сталкивались со многими препятствиями, включая отсутствие доступа к капиталу, меньшее количество предпринимательских сетей по сравнению с мужчинами и политику, препятствующую участию женщин на рынке труда*. Эти препятствия усугубляются неравным законодательством. Исследование Всемирного банка, проведённое в 2022 году, показало, что почти 2,4 миллиарда женщин трудоспособного возраста по-прежнему не пользуются такими же экономическими правами, как мужчины. Из 190 стран, рассмотренных в ходе исследования, в 178 сохраняются правовые барьеры, препятствующие полноценному участию женщин в экономической жизни, в то время как в 86 странах женщины продолжают сталкиваться с теми или иными формами ограничений на работу. В 95 странах женщинам не гарантируется равная оплата за равный труд, а в 76 странах действуют законы, ограничивающие права женщин на владение землёй, что является жизненно важным ресурсом для сокращения бедности**.
Для устранения этих структурных и культурных барьеров, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, во время Генеральной Ассамблеи ООН в 2019 году в партнёрстве с 6 агентствами ООН была запущена Программа поддержки женского предпринимательства с целью создания благоприятной экосистемы для женщин-предпринимателей при максимальном их воздействии на устойчивое развитие.
Данные, относящиеся к теме мероприятия, показывают, что женщины-предприниматели могут рассматривать инвестиции в бизнес не только для финансовой отдачи, но и признавать, что получение финансовой и социальной отдачи не исключают друг друга. К примеру, согласно Глобальному отчёту BNP Paribas по предпринимателям и семьям за 2020 год, 54 процента женщин-предпринимателей говорят, что помимо дохода сокращение углеродного следа является их главным показателем успеха в инвестировании, по сравнению с 41 процентом мужчин***.
Открывая мероприятие, Дебора Гиббинс (Deborah Gibbins), операционный директор Mary Kay Inc., призвала к устранению барьеров, с которыми сталкиваются женщины, и рассказала, что "изменение климата не является гендерно нейтральным. Женщины и девочки платят самую высокую цену. Их повышенная уязвимость является прямым следствием гендерного неравенства в политической, социальной, культурной и экономической структуре обществ, в которых они живут". Г-жа Гиббинс добавила, что женщины находятся в авангарде реагирования на изменение климата и на протяжении поколений "используют новаторские тактики для смягчения последствий изменения климата. Это не ново. Теперь им нужно признание их лидерства и работающая на них экосистема".
Отмечая, как пандемия Covid-19 свела на нет прогресс в области гендерного равенства, Вик Ван Вуурен (Vic Van Vuuren), директор по управлению предприятиями Международной организации труда, рассказала, что "женщины уже являются участниками "зелёной" экономики в качестве предпринимателей, менеджеров, фермеров, работников экотуризма, управляющих отходами и возобновляемыми источниками энергии. Тем не менее, мы должны признать, что изменения, которые мы производим, недостаточны. Нам необходимо учитывать гендер и гендерное равенство во всех глобальных политиках, бизнес-политике и национальной политике".
Памела Кок-Гамильтон (Pamela Coke-Hamilton), исполнительный директор Международного торгового центра, отметила, что "микро-, малые и средние предприятия, особенно те, которыми владеют женщины, сталкиваются с препятствиями, пытаясь сделать свой бизнес более устойчивым. Мы в Международном торговом центре применяем целостный подход к поддержке женского предпринимательства, чтобы гарантировать, что женщины вносят свой вклад в устойчивую и "зелёную" экономику. Поддержка предприятий, принадлежащих женщинам, не только полезна для экономики, но и ускоряет наш переход к устойчивому развитию".
Призывая к равным возможностям в "зелёной" экономике для большего воздействия, Стивен Беро (Stephen Bereaux), заместитель директора Международного союза электросвязи, подчеркнул взаимосвязь между женским предпринимательством в создании инновационных, справедливых и инклюзивных решений проблем изменения климата и устойчивостью. "Если женщины смогут участвовать в экономике равноправно с мужчинами, устойчивые методы и бизнес-модели будут масштабироваться быстрее", – отметил г-н Беро.
Подчеркнув важность инклюзивного "зелёного" восстановления, Хаолян Сюй (Haoliang Xu), помощник Генерального секретаря и директор Бюро политики и поддержки программ Программы развития Организации Объединённых Наций, говорил о том, что "ПРООН твёрдо убеждена, что мы, вероятно, сталкиваемся с самой большой проблемой нашего поколения, и мы должны заниматься восстановлением активнее. Мы должны сделать так, чтобы это было верно для будущих поколений женщин".
Санда Оджиамбо (Sanda Ojiambo), исполнительный и генеральный директор Глобального договора Организации Объединённых Наций, говорила о силе частного сектора в борьбе с ортодоксальными взглядами и о том, что "для того, чтобы долговременные решения и климатическая справедливость стали реальностью, женщины-предприниматели должны иметь место за столом переговоров и быть включены в цепочку создания стоимости".
Что касается действенных решений, Анита Бхатиа (Anita Bhatia), помощник Генерального секретаря и заместитель исполнительного директора Структуры "ООН-женщины", призвала к закупкам, в большей степени учитывающим гендерные аспекты, что "устанавливает высокий стандарт для поставщиков товаров и услуг, говорящих, что мы хотим покупать преимущественно от предприятий, принадлежащих женщинам. Это хорошо для женщин, потому что даёт им преимущество в цепочке поставок".
Подчеркнув необходимость дополнительных действий и межсекторального партнёрства, Алдияна Шишич (Aldijana Sisic), руководитель отдела многостороннего партнёрства и взаимодействия Структуры "ООН-женщины", рассказала о взаимосвязанных действиях, необходимых для реагирования и устранения рисков и возможностей, связанных с изменением климата и гендерным неравенством. "Борьба с изменением климата заключается не только в защите планеты; речь также идёт об устранении барьеров на пути к прогрессу. Микро-, малые и средние предприятия, которыми владеют и руководят женщины, всё чаще признаются ключом к решению проблем, связанных с изменением климата. Нам нужно ускорить процесс, и нам нужно больше инвестировать".
Модератор мероприятия Элизабет Васкес (Elizabeth Vazquez), президент, генеральный директор и соучредитель WEConnect International, заявила, что "женщины составляют 51 процент населения мира, владеют 33 процентами всех частных предприятий, но зарабатывают лишь 1 процент мировых расходов на продукты и услуги крупных корпораций". Для достижения Глобальных целей в области устойчивого развития к 2030 году г-жа Васкес призвала заинтересованные стороны "действовать целенаправленно, безотлагательно, в партнёрстве друг с другом и проявлять гораздо большую активность".
Запись мероприятия доступна здесь.
О Программе поддержки женского предпринимательства
Программа поддержки женского предпринимательства (WEA) представляет собой многостороннее партнёрство в области женского предпринимательства, созданное во время 74-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН. В её состав входят шесть агентств ООН, Международная организация труда (МОТ), Международный торговый центр (МТЦ), Международный союз электросвязи (МСЭ), Программа ООН по развитию (ПРООН), Глобальный договор ООН (ГД ООН), структура "ООН-Женщины", и Mary Kay Inc. для расширения прав и возможностей 5 миллионов женщин-предпринимателей к 2030 году.
Конечная цель инициативы – максимизировать влияние женского предпринимательства на достижение Целей в области устойчивого развития (ЦУР) путём создания благоприятной экосистемы для женщин-предпринимателей во всём мире. Программа демонстрирует трансформационную силу многостороннего партнёрства уникального масштаба, позволяющего использовать потенциал женщин-предпринимателей. Узнайте больше на сайте we-accelerate. Подпишитесь на наши страницы: Twitter (We_Accelerator), Instagram (@we_accelerator), Facebook (@womensentrepreneurshipaccelerator), LinkedIn (@womensentrepreneurshipaccelerator)
*https://www.oecd.org/cfe/smes/Policy-Brief-on-Women-s-Entrepreneurship.pdf
**World Bank Group. 2022. Женщины, бизнес и закон, 2022 г. Вашингтон, округ Колумбия: Всемирный банк.
***Глобальный отчёт BNP Paribas о предпринимателях и семьях за 2021 г..
Посмотреть исходную версию можно на сайте businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20220331005276/en/
Контакты:
Корпоративные коммуникацииMary Kay Inc.
marykay.com/newsroom
(+1) 972.687.5332 или media@mkcorp.com
Оригинальный текст данного сообщения на языке источника является официальной, аутентичной версией. Перевод предоставляется исключительно для удобства и должен рассматриваться в привязке к тексту на языке источника, который является единственной версией, имеющей правовое значение.
Интерфакс не несет ответственности за содержание материала.
