ХроникаПандемия коронавирусаОбновлено в 11:07Заразились
на 06.05
В России 4 855 128+7 639В мире 155 200 532+840 999

Банки Уолл-стрит на четверть повысят зарплаты сотрудников младшего звена

Москва. 21 августа. INTERFAX.RU - Крупнейшие банки Уолл-стрит, включая Goldman Sachs Group Inc., JPMorgan Chase & Co., Citigroup Inc., Bank of America Corp. и Morgan Stanley, намерены повысить зарплаты сотрудников младшего звена, пишет газета The Wall Street Journal. Повышение зарплат в финкомпаниях может составить 20-25%.

Эти банки либо уже приняли решение об увеличении зарплат младших сотрудников, либо серьезно рассматривают такую возможность. Так, Goldman Sachs намерен увеличить базовую зарплату для аналитиков, работающих в банке первый год, примерно на 20% (с $70 тыс. до $85 тыс. в год), сообщил газете источник, знакомый с планами банка.

Bank of America намерен повысить зарплаты младших сотрудников инвестбанка и подразделения, занимающегося торговыми операциями, как минимум на 20% со следующего года. Повышенная базовая зарплата уже была заложена в контракты, которые Bank of America предложил стажерам, приглашенным в качестве штатных сотрудников банка с 2015 года, отметил источник.

JPMorgan также намерен поднять зарплату некоторым сотрудникам не менее чем на 20%, в то время как Citigroup рассматривает возможность повышения зарплат аналитикам и младшим специалистам. Morgan Stanley еще в прошлом месяце объявил младшим банкирам и сотрудникам подразделения рынков капитала о намерении увеличить их базовые зарплаты на 25%.

В последнее время банки Уолл-стрит вынуждены принимать меры для улучшения условий труда сотрудников младшего звена - повышать зарплаты и сокращать число отработанных часов. В прошлом году условия труда в финкомпаниях привлекли всеобщее внимание после того, как 21-летний стажер лондонского офиса Bank of America Merrill Lynch умер от эпилептического припадка, который, по мнению следствия, мог быть спровоцирован переработками.

Помимо повышения базовых зарплат аналитиков, работающих первый и второй год, Goldman вводит и другие стимулы для младших сотрудников. Осенью прошлого года банк закрепил за ними "гарантированный выходной", запретив сотрудникам выходить на работу в период с вечера пятницы до утра воскресенья.

 
Подписка
Хочу получать новости:
Введите код с картинки:
Обновить код
(function(w, n) { w[n] = w[n] || []; w[n].push([{ ownerId: 173858, containerId: 'adfox_151179074300466320', params: { p1: 'byuef', p2: 'emwl', puid1: '', puid2: '', puid3: '' } }, ['tablet', 'phone'], { tabletWidth: 1023, phoneWidth: 639, isAutoReloads: false }]); setTimeout(function() { if (document.querySelector("#adfox_151179074300466320 #adfox_151179074300466320")) { document.querySelector("#adfox_151179074300466320").style.display = "none"; // console.log("Баннер скрыт"); } // console.log("OKs"); }, 1000); })(window, 'adfoxAsyncParamsAdaptive');